Grüne Praktiken des Personalmanagements und die Leistung der organisatorischen Nachhaltigkeit im Gesundheitssektor Pakistans

Das 21. Jahrhundert hat einen rapiden Anstieg der industriellen Verschmutzung erlebt, begleitet von der Erschöpfung natürlicher Ressourcen, was zu einem kollektiven Handlungsaufruf führte. Infolgedessen hat die Begrünung von Unternehmen und ökologische Nachhaltigkeit für Entscheidungsträger weltweit an vordringlicher Bedeutung gewonnen. Diese Studie zielt daher darauf ab, die Umsetzung von umweltbewussten (grünen) Praktiken des Personalmanagements im Gesundheitssektor zu untersuchen und deren Einfluss auf die Leistung der organisatorischen Nachhaltigkeit zu analysieren. Methodisch wurde ein beschreibender Ansatz gewählt, der eine Umfrage mit einem Fragebogen zur Datenerhebung von 250 Beschäftigten im Gesundheitswesen in Pakistans Gesundheitssektor verwendete. Die statistischen Ergebnisse der Studie zeigen, dass grünes Einstellen einen positiven Einfluss auf die wirtschaftliche Leistung hat, jedoch nicht auf die soziale und ökologische Leistung. Allerdings stehen grünes Training, Beteiligung, Leistungsmanagement und Vergütung alle in positiver Beziehung zur Leistung der organisatorischen Nachhaltigkeit, die soziale, wirtschaftliche und ökologische Aspekte im Gesundheitssektor Pakistans umfasst. Zusammenfassend kommt die Studie zu dem Schluss, dass die Anpassung grüner HR-Praktiken zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsleistung im Gesundheitssektor von entscheidender Bedeutung ist. Sie unterstreicht die wichtige Rolle grüner Praktiken des Personalmanagements und deren Einfluss auf die Leistung der organisatorischen Nachhaltigkeit im Kontext eines Entwicklungslandes, insbesondere in Pakistan.