O Papel do E-Performance na Melhora do Desempenho dos Funcionários Através da Motivação

Esta pesquisa tem como objetivo analisar o papel do e-performance na melhoria do desempenho dos funcionários através da motivação na Inspeção da Província de Java Central. Esta pesquisa é um tipo de método de pesquisa quantitativa com observação de campo e questionário. A população deste estudo é de 141 funcionários. Na determinação da amostra, foi utilizado o método de amostragem censitária. De um total de 141 funcionários, apenas 113 foram utilizados como respondentes nesta pesquisa. A técnica de coleta de dados é realizada através da distribuição de questionários que foram testados quanto à validade e confiabilidade, questionários distribuídos online através do Google Forms e questionários físicos distribuídos diretamente aos respondentes. O método de análise de dados utilizado consistiu em análise descritiva, avaliação do modelo externo, avaliação do modelo interno e avaliação de efeitos indiretos (mediação). A ferramenta de análise de dados neste estudo usa o software SmartPLS 3.0. Os resultados deste estudo indicam que o e-performance tem um efeito positivo sobre o desempenho dos funcionários, a competência não tem um efeito positivo sobre o desempenho dos funcionários, a motivação tem um efeito positivo sobre o desempenho dos funcionários, o e-performance tem um efeito positivo sobre a motivação, a competência tem um efeito positivo sobre a motivação, o e-performance tem um efeito positivo no desempenho dos funcionários através da motivação, e a competência tem um efeito positivo no desempenho dos funcionários através da motivação.