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Resumo: Este estudo examina a relação entre Suporte Organizacional Percebido (POS) e Compromisso Organizacional (OC) entre funcionários de TI em Bengaluru. O estudo foi realizado com uma população amostral de 210 indivíduos que são funcionários de TI em Bengaluru, utilizando a Escala de Suporte Organizacional Percebido e a Escala de Compromisso Organizacional. A pesquisa revela uma correlação positiva significativa entre Suporte Organizacional Percebido e Compromisso Organizacional, destacando o papel crucial do suporte organizacional em promover o compromisso dos funcionários. A análise de regressão confirma ainda mais o impacto influente do suporte organizacional percebido no compromisso organizacional. Além disso, o estudo explora diferenças nas variáveis entre os diferentes modos de trabalho. Essas descobertas enfatizam a importância de criar um ambiente de trabalho de apoio para melhorar o compromisso dos funcionários e o sucesso organizacional.
Lisa Philip (Sex,) estudou essa questão.