Untersuchung der Rolle von ethischer Führung auf die Arbeitsmoral, OCB und Leistung in Marketingabteilungen von Universitäten in Westjava

Ethische Fragen sind ein kritisches Thema im Arbeitsumfeld. Mehrere frühere Studien haben gezeigt, dass mit ethischer Führung ein harmonisches Arbeitsumfeld geschaffen werden kann, was zu besseren Leistungen führt. Diese Studie zielt darauf ab, die Beziehung zwischen ethischer Führung, Arbeitsmoral, OCB (Organizational Citizenship Behavior) und der Leistung der Mitarbeiter in der Marketingabteilung der Hochschulbildung in Westjava zu analysieren. Die Population dieser Studie bestand aus Mitarbeitern der Marketingabteilung der Hochschulbildung in Westjava, Indonesien. Diese Forschung wird als quantitative Studie mit primären Daten eingestuft, die durch Fragebögen erhoben wurden, die an 180 Mitarbeiter der Marketingabteilung der Hochschulbildung in Westjava verteilt wurden. Die Analyse in dieser Studie verwendete die Methode der Strukturgleichungsmodellierung (SEM) mit der Software SmartPLS. Die Ergebnisse der Analyse in dieser Studie zeigen, dass ethische Führung einen positiven Einfluss auf die Arbeitsmoral, auf OCB und auf die Leistung in der Marketingabteilung der Hochschulbildung in Westjava hat. Diese Studie bestätigt auch den signifikanten Einfluss von Arbeitsmoral und OCB auf die Lehrleistung der Mitarbeiter. Aus den Ergebnissen der Forschung können Hochschulmanager ethische Führung entwickeln, um ein ethisches Arbeitsumfeld zu fördern, die OCB-Praxis zu erhöhen und die Leistung der Mitarbeiter der Marketingabteilung zu verbessern.