El mecanismo de ejercer el derecho del empleado a concluir un contrato de trabajo y la formación de su contenido

El objeto de la investigación son los problemas de desarrollar un mecanismo adecuado y comprensible para el empleado y el empleador para ejercer el derecho a concluir un contrato de trabajo. El propósito del artículo científico es confirmar la hipótesis de que el contrato de trabajo en las condiciones modernas aún no es un acuerdo en su sentido tradicional, que el defecto de voluntad y/o expresión de voluntad, que el empleado insiste en impugnar los términos del contrato de trabajo, debe ser probado por él. La metodología del estudio incluye un enfoque sistemático, interpretación formal-legal y lógica, análisis y síntesis. Los principales resultados científicos, conclusiones sobre el logro del propósito del estudio. La conclusión del contrato de trabajo es un proceso complejo, multimutado y de múltiples etapas, tanto desde la posición del contenido como de las formas y los límites del derecho del empleado y del empleador. Como parte débil de las relaciones laborales, el empleado acepta las condiciones del contrato de trabajo iniciadas por el empleador bajo el temor de la negativa a concluir dicho contrato. Utilizando las oportunidades del Código Laboral de la Federación Rusa, los empleadores determinan los términos de este contrato con riesgos mínimos para sí mismos, de derecho, la formación del contenido del contrato que provoca la aparición de numerosas demandas de los empleados sobre los defectos de voluntad al ingresar en las relaciones laborales, sobre la ilegalidad de ciertos términos del contrato de trabajo. El mecanismo de conclusión de un contrato de trabajo por sus partes, establecido por la legislación laboral, es imperfecto, y el proceso de formación de su contenido es tan formal que no permite al empleado y al empleador llegar a un compromiso real sobre las condiciones obligatorias y/o adicionales del contrato. En el artículo se presentan propuestas destinadas a mejorar el mecanismo de ejercicio por parte de empleados y empleadores del derecho a concluir un contrato de trabajo. Parece necesario enmendar el Código Laboral de la Federación Rusa en términos de establecer un período especial de apelación de un empleado al tribunal para reconocer una condición particular debido a un defecto de voluntad en la conclusión del contrato de trabajo como ilegal (el inicio del período debe definirse como el día del contrato de trabajo, ya que es el día en que el empleado se enteró o debió haberse enterado de la violación de su derecho); se identificaron factores que influyeron en la aparición, evolución de la voluntad del empleado y del empleador y la deformaron (tales factores incluyen. Solo a partir del momento en que se proporciona la información necesaria, la persona con derecho puede exigir la implementación de las preferencias establecidas por el derecho laboral.