El Edadismo: La Nueva Menaza para la Fuerza Laboral de TI en India y Cómo Abordarlo

Este artículo profundiza en el fenómeno del edadismo, caracterizado por la manifestación de actitudes y comportamientos adversos dirigidos hacia uno mismo o hacia los demás basados en la edad. Las repercusiones del edadismo incluyen estereotipos y conductas discriminatorias dentro de las relaciones interpersonales. El objetivo principal de este artículo conceptual es explorar el edadismo en el sector de Tecnologías de la Información (TI) en India y proponer estrategias para mitigar sus efectos perjudiciales. A pesar de la existencia generalizada del edadismo en la industria de TI en India, que afecta desproporcionadamente a los empleados mayores, puede servir como un catalizador para fomentar una cultura de aprendizaje y re-capacitación continua entre esta demografía. Las políticas centradas en promover el envejecimiento activo mediante un enfoque inclusivo hacia el contacto intergeneracional entre todos los grupos de edad pueden ayudar a reducir los impactos negativos del edadismo.