أثر التخدير للإرهاق العاطفي على الخوف من COVID-19 والأثر المتناقض على رضا العمل وجودة الحياة الوظيفية بين العاملين في الرعاية الصحية في الهند

يفهم البحث الخوف من COVID-19 بين العاملين في الرعاية الصحية كمورد وظيفي (معنى العمل) ومتطلبات وظيفية (المتطلبات البدنية والعاطفية)، بينما يستكشف أثرها على رضا العاملين في الرعاية الصحية وجودة حياتهم الوظيفية. يتم دراسة الأثر المحتمل للتخدير الناتج عن الإرهاق العاطفي على الخوف من COVID-19 في الإطار المقترح. تم جمع البيانات من 202 عامل صحي هندي باستخدام مقاييس موحدة وتم تحليلها باستخدام Smart PLS 2.0. تشير النتائج إلى أن الخوف من COVID-19 له علاقة إيجابية كبيرة مع رضا العمل وعلاقة سلبية كبيرة مع جودة العمل. تؤكد نتائج الدراسة الفرضيات التي تشير إلى أن الخوف من COVID-19 يعمل في الوقت نفسه كمورد وظيفي ومتطلب وظيفي. كان للخوف من COVID-19 أثر غير مباشر وسلبي على رضا العمل من خلال تقليل جودة العمل. قلل الإرهاق العاطفي بين العاملين في الرعاية الصحية من مخاوفهم بشأن COVID-19، مما يقترح تأثير التخدير للإرهاق العاطفي على استثارة العواطف. تعتبر هذه الدراسة من بين الأوليات، حسب علمنا، التي تحدد نفس العامل (الخوف من COVID-19) كمورد وظيفي وكمطلب وظيفي لمجموعة مهنية (العاملون في الرعاية الصحية). تشير قدرة الخوف من COVID-19 على زيادة معنى العمل للعاملين في الرعاية الصحية وتقليل جودة حياتهم الوظيفية إلى أن إداريي الرعاية الصحية بحاجة إلى تبني سياسات تمكن العاملين من إدراك مشاعر قوية تجعل معنى عملهم بارزًا وتحميهم من العواقب العاطفية والمعرفية والبدنية لمتطلبات العمل.