परिवर्तनकारी नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति का कार्य उत्पादकता पर प्रभाव

यह अनुसंधान Laa Roiba Bogor राष्ट्रीय इस्लामी संस्थान में व्याख्याताओं की उत्पादकता पर परिवर्तनकारी नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति के प्रभाव का निर्धारण और विश्लेषण करने का उद्देश्य रखता है। यह अनुसंधान परिकल्पित परिकल्पनाओं के परीक्षण का उत्तर देने के लिए सर्वेक्षण तकनीकों के साथ मात्रा आधारित अनुसंधान विधियों का उपयोग करता है। उत्तरदाता कुल 160 व्याख्याताओं थे, और उपयोग की गई नमूना तकनीक यादृच्छिक थी। परिवर्तनकारी नेतृत्व, संगठनात्मक संस्कृति, और कार्य उत्पादकता के प्रश्नावली को उत्पाद मोमेंट सहसंबंध सूत्र का उपयोग करके मान्यता दी गई; विश्वसनीयता को क्रोनबैक अल्फ़ा सूत्र का उपयोग करके मापा गया, और परिकल्पना परीक्षण के लिए पीएलएस-एसईएम विश्लेषण अनुप्रयोग का उपयोग किया गया। अनुसंधान के परिणाम यह दर्शाते हैं कि परिवर्तनकारी नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति व्याख्याताओं की कार्य उत्पादकता पर सकारात्मक और महत्वपूर्ण प्रभाव डालती है। परिवर्तनकारी नेतृत्व भी सीधे संगठनात्मक संस्कृति को प्रभावित करता है। इसलिए, व्याख्याताओं की कार्य उत्पादकता को बढ़ाने के लिए, परिवर्तनकारी नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति की प्रभावशीलता में सुधार करना आवश्यक है। इस अनुसंधान के निहितार्थ विकासात्मक नेतृत्व और संगठनात्मक संस्कृति को व्याख्याताओं की कार्य उत्पादकता बढ़ाने की रणनीति के रूप में विकसित करने के महत्व को उजागर करते हैं।