Značaj Upravljanja Ljudskim Resursima U Razvoju Inovativnih Aktivnosti U Preduzećima Bosne I Hercegovine

Adekvatno upravljanje ljudskim resursima nužno je u svakom preduzeću koje želi da bude uspješno i konkurentno i čija je namjera dugoročan opstanak na tržištu. Jedan od najvećih problema upravljanja ljudskim resursima današnjice jeste u konstantnoj promjenjivosti okruženja preduzeća. U takvim uslovima, praćenim visokim stepenom potražnje za novinama preduzeća, neophodno je upravljanje ljudskim resursima prilagoditi izmijenjenim okolnostima. U tu svrhu, sprovedeno je istraživanje pristupa u upravljanju ljudskim resursima sa aspekta inovativnih aktivnosti u preduzećima u BiH, kao zemlji u tranzicionom periodu. Dobijeni rezultati istraživanja ukazali su na nisku povezanost upravljačkog kadra i zaposlenih u preduzećima u BiH, što za rezultat ima nizak nivo inovativnih aktivnosti, odnosno novina u preduzećima. Na osnovu identifikovanih prepreka u upravljanju ljudskim resursima date su i preporuke za jačanje interakcije upravljačkog kadra i zaposlenih u funkciji jačanja inovativnih aktivnosti preduzeća.