Die Rolle persönlicher Ressourcen im Modell von Arbeitsanforderungen und -ressourcen.

Diese Studie untersuchte die Rolle von drei persönlichen Ressourcen (Selbstwirksamkeit, organisationsbasierter Selbstwert und Optimismus) im Modell von Arbeitsanforderungen und -ressourcen (JD-R). Die Autoren nahmen an, dass persönliche Ressourcen (1) die Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Erschöpfung moderieren, (2) die Beziehung zwischen Arbeitsressourcen und Arbeitsengagement mediieren und (3) damit zusammenhängen, wie Mitarbeiter ihre Arbeitsumgebung und ihr Wohlbefinden wahrnehmen. Hypothesen wurden an 714 niederländischen Mitarbeitern getestet. Die Ergebnisse zeigten, dass persönliche Ressourcen die Beziehung zwischen Arbeitsanforderungen und Erschöpfung nicht ausgleichen konnten. Stattdessen mediierte das persönliche Ressourcen die Beziehung zwischen Arbeitsressourcen und Engagement/Erschöpfung und beeinflusste die Wahrnehmung von Arbeitsressourcen. Die Implikationen dieser Ergebnisse für das JD-R-Modell werden diskutiert.