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Résumé L'intérêt croissant pour la protection de l'environnement et la durabilité a conduit à l'émergence d'un nouveau domaine de recherche dans le champ de la gestion des ressources humaines (GRH). Les chercheurs de ce domaine ont commencé à étudier comment la GRH peut contribuer de manière significative à l'atteinte des objectifs environnementaux durables et ont inventé le terme « gestion des ressources humaines écologiques » (GRHE). Malgré l'intérêt croissant pour l'étude de la GRHE, peu d'études ont examiné son impact sur les attitudes positives et les comportements des employés dans la réduction de l'empreinte environnementale des entreprises et l'amélioration de la durabilité des affaires. Ainsi, pour combler cette lacune de recherche, la présente étude a élargi les courants de recherche écologiques en examinant l'influence de la GRHE sur les comportements pro-environnementaux (BPE) à travers l'effet médiateur de l'engagement vert. SmartPLS a été utilisé pour tester le cadre théorique à partir de 342 réponses valides. Les résultats de la recherche actuelle révèlent que les pratiques de la GRHE influencent l'engagement vert des employés et les BPE. De plus, les résultats suggèrent également que l'engagement vert médie la relation entre la GRHE et les BPE. À la fin, les contributions théoriques et les implications ont été discutées.
Ansari et al. (Mon,) ont étudié cette question.