Diese Forschung entwickelte die Skala zum Zugehörigkeitsgefühl am Arbeitsplatz (BWS), ein 7-Item, eindimensionales Maß für die Inklusion in Arbeitsgruppen mit dem spezifischen Fokus auf Zugehörigkeit. Durch die Erfassung von Daten aus zwei kanadischen Mitarbeiterproben über zwei Studien (N = 1535, N = 3148) untersuchten wir die Faktorstruktur, psychometrischen Eigenschaften und Gruppenmittelwerte der BWS in verschiedenen Mitarbeitergruppen (Geschlecht, Ethnie, Neurodiversität, sexuelle Orientierung). Die BWS zeigte eine starke Zuverlässigkeit sowie konfiguralen, metrischen und skalaren Invarianz über alle vielfältigen Gruppen hinweg, was auf eine äquivalente Passform und Anwendbarkeit hindeutet. Eine Analyse der Intersektionalität (Studie 1) ergab, dass Frauen im Vergleich zu Männern, nicht-heterosexuelle Individuen im Vergleich zu heterosexuellen Individuen und Teilnehmer in sich überschneidenden demografischen Minderheitengruppen im Durchschnitt weniger Zugehörigkeit am Arbeitsplatz berichteten. Darüber hinaus war ein höheres Zugehörigkeitsgefühl, gemessen durch die BWS, mit weniger Berichten über 10 schädliches Fehlverhalten am Arbeitsplatz sowie niedrigeren Raten von Abwesenheiten assoziiert (Studie 2). Die Entwicklung dieser Skala zielt darauf ab, Organisationen dabei zu unterstützen, ihre Inklusionsniveaus praktisch zu messen, um letztlich identifizierte inklusionsbezogene Probleme anzugehen. Einschränkungen der Studie, Implikationen und Vorschläge für zukünftige Forschungen werden diskutiert.
Lee-Baggley et al. (Fr,) untersuchten diese Frage.
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