الشخصية ورضا العمل: دور الخصائص الوظيفية كوسيط.

اختبرت هذه الدراسة نموذج العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية والخصائص الوظيفية الذاتية ورضا العمل. تم افتراض أن التقييمات الذاتية الأساسية هي مفهوم شخصية واسع يتجلى في 4 سمات محددة: تقدير الذات، الفعالية الذاتية العامة، موضع السيطرة، وانخفاض العصابية. افترض النموذج أن كل من الخصائص الوظيفية الذاتية (المتصور) وتعقيد العمل تتوسط العلاقة بين التقييمات الذاتية الأساسية ورضا العمل. تم إجراء دراستين لاختبار النموذج. دعمت نتائج الدراسة الأولى النموذج المفترض، لكنها أشارت أيضًا إلى أن نماذج بديلة تناسب البيانات بشكل جيد. كشفت نتائج الدراسة الثانية أن التقييمات الذاتية الأساسية التي تم قياسها في الطفولة وفي مرحلة البلوغ المبكر كانت مرتبطة برضا العمل الذي تم قياسه في منتصف البلوغ. علاوة على ذلك، في الدراسة الثانية، وسّعت تعقيدات العمل جزءًا من العلاقة بين كلا التقييمين للتقييمات الذاتية الأساسية ورضا العمل.