勤務時間と患者安全能力と看護師の有害な結果との関連：横断研究

= 0.018) も看護師の有害な結果と相関していた。看護リーダーは、残業が奨励されず、患者安全能力が優先される職場文化を促進するべきである。さらに、医療管理者は看護師の権利を保障する政策を策定しなければならない。残業と看護師および患者の結果との潜在的な関連性はさらなる探求が必要である。