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本文论证了当前全球对组织承诺的理解在几个方面可能存在不足。对组织本质的宏观方法以及对参照群体和角色理论的研究表明,多重承诺的方法可能更为精准和有意义。这里建议,员工对多个群体的目标和价值观体验到几种不同的承诺。本文提出了一些这一视角的影响。
Arnon E. Reichers(Mon,)研究了这个问题。
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