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비용 상승, 예산 축소 및 인력 부족이 일반적인 시대에, 근로자의 안정성을 보장하기 위해 긍정적인 작업 환경을 제공하는 것이 점점 더 중요해지고 있습니다. 연구에 따르면 직무 탈진은 직원과 조직 모두에 해로운 부정적인 반응입니다. 비인격화, 정서적 탈진, 그리고 직장에서 성취감 부족을 느끼는 것은 모두 직무 탈진의 차원입니다. 본 연구는 교정 직원 사이에서 직무 몰입, 직무 스트레스, 직무 만족도 및 조직 몰입과 탈진의 연관성을 조사했습니다. 연구 결과는 이들 변수가 탈진과 관련하여 중요함을 강조합니다. 특히, 직무 만족도는 정서적 탈진, 비인격화 및 직장에서의 성취감 감소와 역의 관계를 가졌고, 반면 직무 스트레스는 비인격화 및 정서적 탈진과 유의미한 양의 관계를 가졌습니다. 직무 몰입은 정서적 탈진과 긍정적인 연관성이 있었습니다. 그러나 조직에 대한 몰입은 탈진의 세 가지 차원과 어떤 관계도 없었습니다.
Griffin et al. (화요일,)은 이 질문을 연구했습니다.
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