統合的な仕事経験モデルへの道

仕事経験や在職期間、年功序列のような関連概念は、さまざまな人材管理機能で広く利用されてきましたし、現在も利用されています。しかし、経験に関する研究は、明確な理論的方向性や文脈および個人要因に対する十分な考慮、測定および設計に対する適切な注意なしに進められてきました。これらの問題に対処し、仕事経験構造のモデルが提示されています。仕事経験は、異なるレベルで存在する質的および量的な要素で構成され、時間とともに相互作用し累積するものと説明されています。このモデルは、経験構造に対する法則的なネットワークを提供し、経験の発展およびそれが仕事ベースの知識、スキル、態度、およびモチベーション、さらに職務遂行などの二次的成果に変換されるために重要な文脈および個人要因と結びついています。このモデルは、仕事経験を多次元的、多層的、時間的に動的な構造として考慮する特定の研究命題や人材管理の応用に基盤を提供します。