护理职业工作压力的纵向研究：原因与后果

目的及背景：本研究考察工作条件变化对压力结果的影响，以及压力结果变化对工作条件的影响。因此，它回答了文献中关于工作环境特征与护士健康因果关系的尚未解决的问题。方法：采用完整的两波面板设计，时间间隔为3年。样本包括381名在不同病房工作的医院护士。结果：工作条件的变化是压力结果的预测因子，特别是对工作满足感和情感耗竭的影响。工作满足感的最强预测因子是来自主管的社会支持、奖励和对工作的控制。情感耗竭的最强预测因子是工作和时间压力以及身体需求。这些结果也发现了反向关系。结论：本研究的结果与应激的交易模型一致，表明压力源和压力结果相互影响。为了防止护士陷入负面循环，似乎在这个过程中尽早干预是很重要的.