加纳的绿色人力资源管理实践与环境绩效：绿色创新的作用

目的- 保护自然环境及其财富，以造福未来世代，已成为政策制定者和高管们的重要议题。本研究旨在探讨绿色人力资源管理实践通过绿色创新对加纳中小型制造企业环境绩效的影响。设计/方法论- 通过简单随机概率抽样，从加纳大阿克拉地区的十家中小型制造企业的三百名（300）企业主和员工那里获得数据。然而，由于部分数据不完整和缺失，仅使用了二百九十四（294）个有效回应进行分析。数据运用基于结构方程模型（SEM）的偏最小二乘法进行分析。研究结果- 研究数据满足内部一致性可靠性、聚合效度和区分效度，并且在研究模型中没有多重共线性问题。研究结果表明，绿色人力资源管理实践直接且显著地影响环境绩效。此外，绿色创新在绿色人力资源管理实践与环境绩效之间的影响中起到了部分中介作用。通过绿色创新实现的绿色补偿对环境绩效影响最大，并在p < 0.01的统计上显著。实际意义- 这一发现为政策制定者、新兴和现有组织，特别是制造业公司提供了有价值的建议，以鼓励环保活动，通过成功的激励机制生产商品和流程，从而增加客户忠诚度。