个人与组织的契合与工作调整理论：对满意度、任期和职业成功的启示

工作调整理论（TWA）假定个人与环境的契合与工作满意度和任期之间存在关系。然而，典型的契合研究通常依赖于职业环境或一般的组织描述。本研究扩展了TWA，通过在组织环境中更具体地考察个人与环境的契合。此外，尽管TWA表明工作奖励在确定工作满意度方面起调节作用，但理论和实证证据表明，个人与组织的契合可能对职业成功的外在衡量标准（如所得薪水和晋升等级）产生直接影响。因此，除了测试TWA的几个原则外，本研究还初步考察了个人与组织契合与职业成功之间的关系。结果进一步支持了TWA的有效性。