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지식 근로 환경에서의 동기는 이 환경에서의 동기 역학에 반응하는 특정 선행 요소의 존재로 인해 발생한다는 전제를 바탕으로, 본 연구는 혁신을 통해 번창하는 조직에서 인간의 창의성을 이끌어내는 동기의 '무엇'과 '어떻게'를 종합하는 개념 모델을 개발합니다. 제시된 모델은 이러한 동기를 지식 근로 환경에서의 동기 실천의 다섯 가지 동력으로 구체화하고, 그에 따라 지식 근로자들을 혁신을 위해 동기화하기 위해 선행 요소가 적재되어야 할 세 가지 동기 출처로 이어집니다.
A. D. Amar (화요일,)이 이 질문을 연구했습니다.