expatriateマネージャーのパフォーマンスと適応に対する異文化トレーニングの効果のメタアナリシス

企業は人件費削減のために、 expatriateマネージャーの異文化トレーニングにますます依存しています。以前の研究では、さまざまなトレーニング方法の一貫した妥当性が示されています。このメタアナリシスは、利用可能な実証文献を調査し、 expatriate適応に関する16の研究（総n = 2270）と、 expatriateパフォーマンスに関する25の研究（総n = 2490）を特定しました。平均効果サイズは、以前に発表されたメタアナリシスよりも低く、パフォーマンス（r = .26）および適応（r = .13）の両方についてゼロとは有意に異なりました。潜在的なモデレーターの効果がよりよく理解されるまで、異文化トレーニングのデザインに関する処方は慎重に行うべきです。