Warum gibt es eine verpflichtende Altersgrenze?

Dieses Papier bietet eine Erklärung für die Verwendung von verpflichtenden Altersgrenzen in Arbeitsverträgen. Es wird argumentiert, dass das Datum der verpflichtenden Rente so gewählt wird, dass es mit dem Datum der freiwilligen Rente übereinstimmt, jedoch führt die Natur des optimalen Lohnprofils zu einer Diskrepanz zwischen dem aktuellen Lohn und dem aktuellen VMP (Wert des marginalen Produkts des Arbeitnehmers). Dies liegt daran, dass es vorteilhaft ist, Arbeitnehmern in jungen Jahren weniger als VMP zu zahlen und in älteren Jahren mehr als VMP. Durch diese Vorgehensweise wird das Problem gelöst, sodass der Vertrag mit verpflichtender Altersgrenze Pareto-effizient ist. Eine Agenturtheorie wird vorgestellt, und empirische Beweise, die die Hypothese unterstützen, werden bereitgestellt.