يهدف هذا البحث بصفه اساسيه الي معرفة اثر القيادة الأخلاقية في سلوکيات العمل السلبية في الجامعات الحکومية اليمنية و ولتحقيق ذلک تم تحليل ودراسة ما ورد في الأدب الإداري من کتابات وبحوث متعلقة بالموضوع، ثم تم اختيار عينة قوامها305 من يشغلون المستويات الإدارية الثلاثة (العليا، الوسطى، التنفيذية) في الجامعات اليمنية (صنعاء، تعز)محل البحث. وتم الاعتماد علي العينة العشوائية الطبقية في تحديد مفردات الدراسة وذلک باستخدام قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية اللازمة لذلک . وقد استخدمت الدراسة التحليل والاحصائي للوصول الي نتائج الدراسة. واظهرت نتائج الدراسة وجود قصور في تبني الجامعات اليمنية محل الدراسة القيادة الأخلاقية من حيث ممارستها وتطبيقها . ضعف قدرة هذه الجامعات علي خفض سلوکيات العمل السلبية ووجود علاقة معنوية ذات طبيعة عکسية بين القيادة الأخلاقية وسلوکيات العمل السلبية ، ووجود اختلاف متمايز بين الجامعات اليمنية محل الدراسة في أراء مفردات الدراسة تجاه القيادة الاخلاقية ومستوى سلوکيات العمل السلبية، وکان هذا الاختلاف والتمايز لصالح جامعة تعزفيما يتعلق بالقيادة الأخلاقية ، ولصالح جامعة صنعاء في ما يتعلق بسلوکيات العمل السلبية. وتضمنت الدراسة المناقشة والحدود وتوصيات البحث المستقبلي الکلمات المفتاحية: القيادة الأخلاقية ، سلوکيات العمل السلبية، الجامعات اليمنية
عمارة et al. (2023) studied this question.