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A literatura de pesquisa teórica e empírica sobre design de tarefas e a teoria de caminhos e metas da liderança é revisada. Sugere-se que o design de tarefas e as variáveis individuais interagem para formar um constructo chamado congruência indivíduo-tarefa. Um modelo é então desenvolvido que retrata o comportamento do líder como uma variável moderadora entre a congruência indivíduo-tarefa e a satisfação e desempenho.
Ricky W. Griffin (Sun,) estudou essa questão.