प्रेरणा, कार्य अनुशासन, और मुआवजे का कर्मचारी प्रदर्शन पर प्रभाव

यह अध्ययन प्रेरणा, कार्य अनुशासन, और मुआवजे के कर्मचारी प्रदर्शन पर आंशिक और सामूहिक रूप से प्रभाव को जानने और विश्लेषण करने का लक्ष्य रखता है। यह शोध PT. Sinar Jernih Suksesindo में किया गया। प्रक्रिया अनुसंधान उपकरणों के परीक्षण, प्रश्नावली के माध्यम से डेटा संग्रह, डेटा विश्लेषण और अनुसंधान रिपोर्ट परिणामों को तैयार करने से शुरू होती है। अध्ययन में कुल 130 कर्मचारियों के नमूने शामिल थे। इस अध्ययन में उपयोग किया गया डेटा प्राथमिक डेटा है जिसे शोधकर्ताओं ने सीधे स्रोत से प्राप्त किया। इस अध्ययन का परिणाम बताता है कि प्रेरणा, नेतृत्व और मुआवजे का कर्मचारी प्रदर्शन पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है, जिसमें sig मान < 0.001 है। प्रदर्शन को प्रभावित करने वाले कारकों में कार्य अनुशासन, मुआवजा, और प्रेरणा शामिल हैं। अच्छे प्रदर्शन के लिए कार्य अनुशासन आवश्यक है; अनुशासन के साथ, कर्मचारी काम करने का प्रयास करेंगे, और परिणामस्वरूप प्रदर्शन बेहतर होगा। अनुशासन को एक संगठन या कंपनी में लागू किया जाना चाहिए क्योंकि अच्छे कर्मचारी अनुशासन के बिना, कंपनियों के लिए उनके लक्ष्यों को हासिल करना कठिन हो जाता है। एक कंपनी की सफलता की कुंजी अनुशासन है। अनुशासन एक व्यक्ति की सभी संगठनात्मक या कंपनी की नियमों और लागू सामाजिक मानदंडों का पालन करने की जागरूकता या इच्छा का रूप है।