تطوير العلاقات المهنية لموظفي الممرضين وتقاريرهم الذاتية عن الاحترافية، ورضا العمل، ونوايا البقاء

كان الهدف من هذه الدراسة هو التحقيق في مدى العلاقات المهنية لتطوير الوظائف (CDRs) التي اختبرها موظفو الممرضين فيما يتعلق بنتائج الاحترافية، ورضا العمل، ونوايا البقاء. أكمل عينة مكونة من 390 ممرضًا عسكريًا استبيانات تقيس خمسة علاقات للتطوير المهني - التوجيه، والتخطيط من الأقران، والتدريب، والرعاية، والإرشاد - والمتغيرات الناتجة. أشارت النتائج إلى أن 61% من العينة اختبروا علاقة تطوير مهنية، وكانت العلاقة السائدة هي التدريب. لم تؤثر أي علاقة تطوير مهنية على الاحترافية؛ ومع ذلك، قد تتطلب رضا العمل ونوايا البقاء مزيدًا من التحقيق فيما يتعلق بالعلاقات المهنية للتطوير. تشير النتائج إلى أنه إذا كان الممرضون يدركون أن هناك اهتمامًا بتطوير مسيرتهم المهنية، وشعروا بالتقدير من المطور، فإن موظفي الممرضين يرون عادةً العلاقة كأمر مهني مهم. غالبًا ما يؤثر إدراك الأهمية في الاتجاه الإيجابي على نوايا البقاء.