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La literatura ha tendido en gran medida a considerar las organizaciones como distintas de los procesos e instituciones sociales, y a enfatizar los elementos convergentes y 'libres de cultura' de la organización. A través de comparaciones entre naciones de fábricas estrechamente emparejadas en Francia, Alemania Occidental y Gran Bretaña, este documento demuestra que existen diferencias más prominentes de las que suelen reconocerse. Los procesos organizacionales de diferenciación e integración pueden verse como interactuando constantemente con procesos de educación, capacitación, reclutamiento y promoción de mano de obra, de modo que ambos se desarrollan dentro de una lógica institucional que es particular a una sociedad, y producen formas de organización nacionalmente diferentes. Por lo tanto, las diferencias organizacionales pueden considerarse vinculadas a diferentes grados y dimensiones de profesionalidad. Las comparaciones muestran que se requiere un concepto multidimensional de profesionalidad, en contraste con el énfasis unilateral en el estatus social y la dimensión del conocimiento formal que se encuentra comúnmente en la literatura.
Maurice et al. (Mar,) estudiaron esta cuestión.