Key points are not available for this paper at this time.
يجب ألا تؤدي المراجعات السابقة التي توثق انخفاض الصلاحية وفائدة القياسات الشخصية إلى تخلي الباحثين في مجال اختيار الموظفين عن استخدام مثل هذه المتغيرات. يمكن تفسير نقص الاكتشافات في الأبحاث السابقة من خلال (أ) الخطأ في تحديد النموذج بتوقع التأثيرات المباشرة؛ (ب) القوة الإحصائية غير الكافية؛ و (ج) تلوث القياسات بالاعتماد على تقارير ذاتية أو طرق ملاحظة. يوفر نموذج بديل حيث يكون للقياسات الشخصية تأثيرات تفاعلية مع اختبارات القدرة في التنبؤ بالأداء سببًا نظريًا أقوى لدعم العلاقة بين المتغيرات الشخصية والأداء. تحتاج أحجام العينة أيضًا إلى الزيادة بشكل كبير لتوفير اختبارات كافية لصلاحية القياسات الشخصية في اختيار الموظفين. توفر قياسات سمات الشخصية المستندة إلى الإدراك والحكم نهجًا أكثر وعدًا للحصول على مؤشرات أقل تلوثًا. قد توفر الأبحاث المستقبلية التي تتجنب مشاكل الماضي صورة أكثر إيجابية عن فائدة سمات الشخصية كأدوات筛选.
درس هولنبيك وآخرون (ثلاثاء) هذا السؤال.