초록 서론 COVID-19 팬데믹이 간호 인력에 미친 결과는 지속되고 있습니다. 방법 우리는 8,953명의 최전선 등록 간호사들 사이의 실제 자가 보고 이직 원인을 파악하기 위해 최신 등록 간호사 국가 표본 조사 데이터를 다변량 회귀 분석을 통해 분석했습니다. 결과 이직률은 28.7%였습니다. 주된 직무에 불만이 있는 간호사는 이직할 가능성이 2.5배 이상 높았습니다. 학교에 재학 중이거나 대학원 학위를 소지한 간호사들은 경직된 업무 일정과 학업 요구, 그리고 증가된 취업 가능성으로 인해 실제 이직률이 높아지는 경향을 보였습니다. 노동 조합/단체 교섭에 참여한 것은 간호사의 이직 가능성을 낮추는 것과 유의미한 연관성이 있었습니다. 결론 우리의 발견은 조직이 직무 만족도, 워크-라이프 밸런스 개선 및 비용이 많이 드는 이직을 줄이기 위해 운용할 수 있는 즉각적인 정책 수단-예를 들어 유연하거나 비전통적인 일정 옵션-을 제시합니다.
Stimpfel et al. (Fri,)이 이 질문을 연구했습니다.