美国医院临床药学从业人员职业倦怠的相关因素：一项全国性试点调查的结果

背景：在医疗卫生领域，职业倦怠被定义为一个心理过程，即试图对他人的生活产生积极影响的人际服务专业人员因不可预见的工作压力源而不堪重负并感到沮丧。主要在医院环境中执业的各类医师群体的职业倦怠已得到广泛研究；然而，关于医院临床药师职业倦怠的证据尚属空白。目的：本研究旨在评估美国住院医院环境中执业的临床药师的职业倦怠水平，并确定与其独立相关的因素。方法：我们利用 Qualtrics 在线问卷开展了一项前瞻性、横断面试点研究。对与职业倦怠相关的因素进行了单变量分析，并使用多变量逻辑回归分析确定与职业倦怠独立相关的因素。结果：共分析了 974 份有效回复（回复率为 11.4%）。大多数为女性，药学从业年限中位数为 8 年。职业倦怠发生率较高（61.2%），主要由严重的情感耗竭所驱动。在多变量分析中，我们发现若干主观因素是职业倦怠的预测因素，包括行政和教学时间不足、医疗改革的不确定性、非临床职责过多、药师同事关系紧张以及感觉自身贡献未得到充分认可。结论：在本次试点调查中，医院临床药学从业人员的职业倦怠率非常高。然而，总体回复率较低，仅为 11.4%。职业倦怠的负面影响需要进一步研究和干预，以明确职业倦怠对临床药师生活以及其他医疗卫生相关结局的影响。