職務遂行における個人内変動

研究者と実務家の両方が、従業員の業績が職務内で時間と共に変動することを知っているにもかかわらず、この個人内業績変動はよく理解されておらず、実際にはしばしばエラーとして扱われます。本論文では、まず職務遂行に対する個人内アプローチの重要性を明らかにし、次に、焦点が大きく異なるにもかかわらず、職務遂行が静的ではなく動的であるという主張に収束するいくつかの既存の理論をレビューします。共通の指標に沿って理論を比較および対比することで、共通点、相違点、理論の深化についての議論を促進します。そうすることで、個人内業績変動に関する重要な将来の研究課題と、これらの研究課題に取り組む際の方法論的課題を特定します。最後に、職務遂行に関する静的、個人間の視点に基づいて明示された従来の実用上の含意が、遂行の動的かつ個人内の性質を考慮に入れるために修正する必要があることを強調します。