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摘要 本研究通过对1990年代末100家英国股市公司的数据进行测试，涵盖超过500名个别高管，以检验锦标赛理论的影响。我们的结果提供了一些与锦标赛机制在英国商业环境中运行一致的证据。首先，我们发现高管薪酬与组织级别之间存在凸关系，其次，CEO薪酬与其他董事高管之间的差距（即锦标赛奖品）与锦标赛参与者人数呈正相关。然而，我们也表明高管团队薪酬的变化对公司绩效的决定作用很小。版权所有 © 2001 John Wiley & Sons, Ltd.
Conyon等（周）研究了这个问题。