The Impact of Professional Self-Concept and Nurse Practice Environment on the Retention Intention among Clinical Nurses

This is the authors' abstract. We don't add key points for this paper.

본 연구는 임상간호사의 전문직 자아개념과 간호근무환경이 재직의도에 미치는 영향을 파악하기 위해 실시한 서술적 조사연구이다. 연구대상자는 B시와 Y시에 위치한 종합병원과 상급종합병원에서 근무하는 임상 간호사 152명으로 기관윤리위원회의 승인 후 자가보고식 설문지를 이용하여 조사하였다. 수집된 자료는 SPSS/Win 21.0 프로그램을 이용하여 서술통계, t-test, ANOVA, Pearson 상관계수(correlation coefficient), 위계적 다중회귀분석방법으로 분석하였다. 연구결과는 전문직 자아개념이 평균 2.63점(범위 1-4점), 간호근무환경은 평균 2.46점(범위 1-4점), 재직의도는 평균 4.87점(범위 1-8점)이었다. 연구대상자의 일반적 특성 및 근무특성 중 결혼상태(t=2.481, p=.014), 임상실무경력(F=3.491, p=.009), 근무형태(F=-2.208, p=.029)에 따라 재직의도에 유의한 차이가 있었고, 전문직 자아개념(r=.590, p<.001) 및 간호근무환경(r=.375, p<.001)은 모두 재직의도와 유의한 양(+)의 상관관계가 있었다. 이들 변수가 재직의도에 미치는 영향을 확인하기 위해 위계적 다중회귀분석을 실시한 결과, 1단계 일반적 특성 및 근무특성을 투입하고, 2단계에서 간호근무환경 투입 시 간호근무환경만(β=.408, p<.001)이 재직의도에 유의한 영향을 미쳐 20.1%의 설명력을 보였다. 3단계에서 전문직 자아개념을 추가 투입 시, 임상실무경력 3년 이상에서 5년 미만 (β=-.236, p=.031)과 전문직 자아개념(β=.508, p<.001)이 유의한 영향요인으로 확인되어 최종 38.5%의 설명력을 보였다.The purpose of this study was to investigate the impact of the nurse practice environment and professional self-concept on the retention intention among clinical nurses. A cross-sectional descriptive study was conducted with 152 nurses working in the general hospitals of B and Y cities. Data was collected after obtaining the approval of IRB and analyzed by SPSS/Win 21.0 software using hierarchical multiple regression. Retention intention was significantly different in the marital status, clinical career, and shift duty pattern. There were a significant positive correlations between nurse practice environment, professional self-concept and retention intention. When the general and work-related characteristics affecting retention intention were controlled, nurse practice environment turned out a significant predictor of the retention intention. When professional self-concept was included in addition, the factors that most influenced on retention intention were professional self-concept. This model explained 38.5% of the total variance. Therefore, it is necessary to come up with a strategy which strengthens professional self-concept in order to increase clinical nurses’ retention intention.