Development of the Professional Identity Scale for Nurses (PISN)

本研究の目的は，看護師の職業的アイデンティティを測定する尺度（Professional Identity Scale for Nurses: 以下PISN）を作成し，その信頼性と妥当性を検討することである．PISNはErikson E.H.のアイデンティティの概念をもとに「斉一性」「連続性」「自己信頼」「自尊感情」「適応感」の5つを下位概念とする22項目から作成した．調査はA県内に勤務する看護師252名を対象として行った．PISNの回答形式は5段階評定とし得点化した．その結果，Cronbachのαは0.84，主因子分析では20項目が第1因子に所属し，尺度の信頼性と一次元性が確認された．また既存の尺度であるRasmussenの自己同一性尺度，Self-Esteem Scale，適応度意識とは有意に正の相関が確認された．対象者の背景では，役職にあるものがないものよりPISN得点が高い傾向にあり，職業的アイデンティティに関する先行研究と同様の傾向を示した．これらのことからPISNの内容妥当性が一部確認された．