[연구목적] 본 연구는 기업들의 패널 자료를 활용한 종단연구를 통해 경영성과의 변화기울기(slope)가 다운사이징의 변화기울기에 미치는 효과와 다운사이징이 통제형 인사관리의 변화기울기에 미치는 효과를 분석하였다. 본 연구의 목적은 경영성과의 변화에 따른 다운사이징의 변화, 그에 따른 통제형 인사관리 유형으로의 변화가 시간의 흐름에 따라 어떠한 패턴을 보이는지, 그리고 그 변화패턴은 유의한지를 분석하고, 세 변수의 변화기울기가 갖는 구조적 관계에 대해 밝히는 것이다.BR [연구방법] 분석을 위한 자료는 한국노동연구원의 사업체패널조사(WPS)자료 중 2013년 5차 조사까지 모두 응답한 960개 기업의 패널 자료를 사용하였다. 변화율 관계를 검증하는 종단분석 방법으로 구조방정식을 이용한 잠재성장모형을 사용하였다.BR [연구결과] 분석 결과로는 첫째, 시간의 흐름에 따라 경영성과의 변화기울기가 낮아지면 기업들의 다운사이징의 변화기울기는 유의하게 커지는 것으로 나타났다. 또한 다운사이징의 변화기울기가 커질수록 통제형 인사관리로의 변화기울기도 커지는 것으로 나타났다. 그리고 부트스트래핑을 이용한 추가 분석을 통해 경영성과와 통제형 인사관리 간에 다운사이징의 종단매개효과를 확인하였다.BR [연구의 시사점] 이 결과를 통해 최근 10년여 간 경영성과의 하락에 대한 우리나라 기업들의 반응과 선택은 다운사이징의 확대강화였으며, 다운사이징의 확대는 기업의 인사관리를 통제적 인사관리로 유도해왔다는 것을 밝힐 수 있었다.
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Jinhee Kim (2018) studied this question.