A Influência da Compensação e da Cultura Organizacional na Motivação no Trabalho dos Funcionários em Empresas Multinacionais

Resumo: Este estudo tem como objetivo analisar a influência da compensação e da cultura organizacional na motivação no trabalho dos funcionários em empresas multinacionais. A motivação no trabalho é um fator crucial que pode impulsionar a produtividade e o desempenho ótimos dos funcionários. Este estudo utilizou uma abordagem quantitativa com o método de Modelagem de Equações Estruturais (SEM). A técnica de amostragem utilizou a fórmula de Lemeshow, com 115 respondentes, e a coleta de dados foi realizada por meio da distribuição de questionários com uma escala Likert a respondentes pré-determinados. Os resultados mostram que a compensação tem um efeito positivo na motivação no trabalho, mas esse efeito está no limite da significância. Isso significa que uma compensação adequada pode, de fato, aumentar a motivação no trabalho, mas sua contribuição não é dominante. Por outro lado, a cultura organizacional demonstrou ter uma influência positiva e significativa na motivação no trabalho dos funcionários. Uma cultura organizacional forte, caracterizada pela implementação de valores positivos, normas e comportamentos coletivos, pode criar um ambiente de trabalho que apoia o aumento da moral e da motivação dos funcionários.