Façonner un lieu de travail de la génération Z : attentes et cadre conceptuel

La plus récente génération, connue sous le nom de génération Z ou natifs numériques, a été élevée dans un monde dépendant de la technologie et est née après 1995. Environ 2 milliards de personnes dans le monde font partie de la génération Z, qui devrait représenter 27 % de la main-d'œuvre d'ici 2025. En tant que première génération véritablement considérée comme "natif numérique", la génération Z a été élevée dans un environnement technologique avancé dès son jeune âge, apprenant à utiliser des appareils, participative aux réseaux sociaux dès leur plus jeune âge et ayant même tendance à être perçue comme accrochée à la technologie. La génération X était associée à des niveaux élevés d'éducation, d'autonomie et d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. La génération Z possède un ensemble distinct de traits, tels que la flexibilité et la résilience, en raison de leur éducation dans un environnement imprévisible. La deuxième caractéristique que la génération Z apportera au lieu de travail est sa capacité à remettre en question les pratiques établies et à penser de manière créative à l'avenir. Les organisations doivent créer une culture qui soit adaptable, encourageante et durable pour la génération Z. La génération Z recherche des carrières qui s'alignent avec ses intérêts et ses valeurs, car elle souhaite faire une différence dans le monde. Étant donné qu'elle est ouverte à travailler avec des personnes de différentes races ou cultures, on pense que la génération Z est plus acceptante que les générations précédentes à cet égard. Elle accorde une grande valeur à la possibilité de nouer des liens avec des collègues dans un environnement informel.