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이 연구의 목적은 리더의 스타일이 작업 규율과 직원 성과에 어떻게 영향을 미치는지를 보여주는 실증 데이터를 조사하는 것입니다. 이 연구는 PT. SurajBraja Cukup Rupiah의 150명의 직원을 응답자로 사용하는 인구 조사 방법론을 적용하였으며, 이는 전체 인구를 대표합니다. 데이터 분석 방법으로 구조적 방정식 모델링(SEM)을 사용하였습니다. 연구 결과, 리더십 스타일이 작업 규율과 직원 성과에 긍정적이고 중요한 영향을 미친다는 것을 보여주었습니다. 직원 성과는 리더의 스타일에 직접적으로 영향을 받지 않지만, 간접적으로 영향을 미칩니다. 이러한 결과는 더 강력한 리더십 스타일이 향상된 작업 규율과 직원 성과로 이어짐을 보여줍니다. 회사의 리더십이 작업장에서 더 많은 규율을 행사함으로써 최적의 성과를 향상시킬 수 있습니다.
Lestarina 외(금요일)는 이 질문을 연구하였습니다.