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No cenário dinâmico e competitivo dos negócios de hoje, a gestão eficaz de talentos é primordial para o sucesso organizacional. Este artigo explora a integração de tecnologias de inteligência artificial (IA) nas práticas de gestão de talentos para otimizar os processos de recrutamento, desenvolvimento e retenção. Através de uma revisão abrangente da literatura existente e estudos de caso, elucidamos várias estratégias potencializadas por IA para a otimização da gestão de talentos. Essas estratégias englobam recrutamento impulsionado por IA, análises preditivas para aquisição de talentos, iniciativas de aprendizado e desenvolvimento personalizadas, sistemas de gestão de desempenho e feedback aprimorados por IA, estratégias de retenção, planejamento sucessório e iniciativas de diversidade e inclusão. Ao aproveitar as capacidades da IA, as organizações podem melhorar a tomada de decisões, aumentar a eficiência, mitigar preconceitos e promover uma força de trabalho mais inclusiva e ágil. As implicações da adoção da IA na gestão de talentos são discutidas, destacando oportunidades para inovação e desafios potenciais a serem abordados. Em última análise, este artigo fornece insights para profissionais de RH, líderes empresariais e pesquisadores sobre como aproveitar a IA para a otimização estratégica da gestão de talentos na era digital.
Natarajan et al. (Wed,) estudaram essa questão.