أثر القيادة التحويلية على رضا الموظفين عن وظائفهم: نموذج مفهومي

يعد ضمان رضا الموظفين عن وظائفهم أمرًا أساسيًا للحفاظ عليهم في المنظمة. أسلوب القيادة المناسب هو نهج فعال يمكن أن يعزز رضا الموظفين عن وظائفهم. يتناول هذا المقال أبعاد القيادة التحويلية التي تساهم في رضا الموظفين، بهدف استكشاف سلوكيات القادة في المنظمات. ناقش هذا المقال بشكل موسع تأثير ستة أبعاد للقيادة التحويلية، وهي التأثير المثالي، التحفيز الملهم، التحفيز الذهني، الاعتبار الفردي، التمكين، والتقدير الشخصي، والتي يمكن أن تؤثر بشكل كبير على رضا الموظفين عن وظائفهم. من خلال الاعتماد على دراسات سابقة متنوعة، ينشئ الورقة إطارًا مفهوميًا ويقدم ستة اقتراحات لمعالجة هذه القضية بشكل أكبر.