La Influencia del Equilibrio entre la Vida Laboral y Personal, la Cultura Organizacional y la Inteligencia Emocional en el Rendimiento de los Empleados con la Satisfacción Laboral como Variable Interviniente

Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia del equilibrio entre la vida laboral y personal, la cultura organizacional y la inteligencia emocional en el rendimiento de los empleados, teniendo la satisfacción laboral como variable interviniente. El estudio se llevó a cabo con empleados del Departamento de Educación y Cultura del Municipio de Cilacap. Se utilizó un enfoque cuantitativo, mediante un método de encuesta a través de la distribución de cuestionarios. La población consistió en 120 empleados, todos los cuales fueron seleccionados como muestras utilizando una técnica de muestreo saturado combinada con muestreo intencional. Los datos fueron analizados utilizando Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) basado en Mínimos Cuadrados Parciales (PLS). Los resultados del estudio indican que el equilibrio entre la vida laboral y personal, la cultura organizacional y la inteligencia emocional tienen un efecto positivo y significativo en la satisfacción laboral. La satisfacción laboral, a su vez, tiene un efecto positivo significativo en el rendimiento de los empleados. Además, se ha demostrado que la satisfacción laboral media significativamente la relación entre las tres variables independientes y el rendimiento de los empleados. Mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, fortalecer una cultura organizacional positiva y desarrollar la inteligencia emocional de los empleados pueden mejorar la satisfacción laboral, lo que a su vez lleva a un mejor rendimiento de los empleados. Estos hallazgos destacan la importancia de crear un entorno laboral equilibrado, fomentar una cultura organizacional de apoyo y desarrollar la inteligencia emocional para mejorar el rendimiento de los empleados en el Departamento de Educación y Cultura del Municipio de Cilacap. Se espera que esta investigación contribuya al desarrollo de la gestión de recursos humanos en las instituciones gubernamentales.