Le télétravail est une organisation de travail flexible qui permet aux employés d'accomplir leurs tâches en dehors des locaux de l'entreprise. Il a gagné en popularité pendant la pandémie de COVID-19 et reste une conception de travail populaire qui améliore l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il apporte d'importants avantages aux employés, par exemple, la réduction du temps et des coûts de transport, ainsi qu'aux employeurs, en termes de réduction des coûts de bureau et d'entretien et d'accès à un vivier mondial de talents. L'engagement des employés est lié à la confiance et à l'acceptation des valeurs et objectifs organisationnels. C'est la volonté des employés de travailler dur et de rester dans l'organisation, qui est également basée sur leurs relations perçues avec les managers et les autres employés. L'objectif de ce manuscrit est d'approfondir la connaissance des concepts de télétravail et d'engagement des employés et d'étudier leur relation dans l'entreprise sélectionnée. La méthode combinée est utilisée pour réaliser l'étude ; pour collecter des données primaires, un sondage et une interview sont menés. L'étude a montré une relation directe positive entre le télétravail et l'engagement des employés : plus le travail est effectué à distance, plus l'engagement des employés dans l'organisation étudiée est élevé.
Schrott et al. (Mercredi,) ont étudié cette question.