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Muchos estudios muestran que los grupos pueden ser utilizados para mejorar el rendimiento grupal, pero no se ha propuesto una explicación completa para este efecto. En este artículo, discutimos los procesos sociales y psicológicos y las respuestas comportamentales que se cree que producen el efecto de objetivo grupal. También se describen acciones que los gerentes pueden tomar para facilitar el efecto.
Weldon et al. (Wed,) estudiaron esta cuestión.