Çağdaş Performans Değerlendirme Yöntemlerinden 360 DereceYönteminin Çalışanların Örgütsel Bağlılığına EtkilerininAraştırılması

Artan rekabet ortamı, işletmelerde performans verilerinin doğruluğunu ve değerlendirme süreçlerinde adaletin sağlanmasını daha kritik hale getirmiştir. Bu doğrultuda çalışmanın temel amacı, çağdaş performans değerlendirme yöntemlerinden biri olan 360 derece geri bildirim yönteminin çalışanların örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkisini ortaya koymaktır. Örgütsel bağlılık,duygusal, normatif ve devam bağlılığı boyutlarıyla ele alınmış ve çalışanların işletmeye yönelik tutumları değerlendirilmiştir. Nicel ve ilişkisel (kesitsel) araştırma deseni kapsamında, Sakarya, Kocaeli ve İstanbul illerinde faaliyet gösteren hizmet işletmelerinde çalışan 204 kişiden veri toplanmıştır. Elde edilen veriler Kruskal-Wallis ve Spearman’s Rho analizleri ile incelenmiştir. Bulgular, 360 derece geri bildirim yönteminin devam bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığını, ancak duygusal ve normatif bağlılık üzerinde etkisinin olduğunu göstermektedir. Ayrıca performans değerlendirme ile örgütsel bağlılık arasında pozitif yönlü bir ilişki tespit edilmiştir. Bu sonuçlar, adil ve etkili performans değerlendirme sistemlerinin çalışan bağlılığını güçlendirmede önemli bir rol oynadığını ortaya koymaktadır.* Bu çalışma, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı Tezli Yüksek Lisans Programı kapsamında, Tuğçe Din tarafından 2025 yılında hazırlanan “Çağdaş Performans Değerlendirme Yöntemlerinden 360 DereceGeribildirim Yönteminin Çalışanların Örgütsel Bağlılığına Etkilerinin Araştırılması” başlıklı yüksek lisans tezinden türetilerek hazırlanmıştır.