Influence of Clinical Nurses' Emotional Intelligence on their Career Commitment and Turnover Intention : Moderating Role of Career Commitment

본 연구는 간호사의 감성지능을 파악하고, 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향을 규명하기 위해 시도되었다. 2010년 8월 1일부터 30일까지 T시 소재의 종합병원 간호사 200명을 대상으로 구조화된 자기보고형 설문지로 조사하였다. 간호사의 감성지능과 경력몰입은 이직의도와 음의 상관관계를 나타냈으며, 간호사의 감성지능은 경력몰입을 13.9% 설명하고 있었으며, 이직의도는 2.1% 예측설명하고 있었다. 또한 경력 몰입은 이직의도에 대해 13.9%의 예측설명력을 나타냈다. 또한 경력몰입은 감성지능과 이직의도 사이에 매개효과가 있음이 나타났다. 따라서 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 감성지능과 이직의도 사이의 경력몰입의 매개효과를 고려한 인적자원 관리프로그램 개발이 요구된다. The purpose of this study was to examine the emotional intelligence, career commitment, turnover intention for nurses and the mediating effect of career commitment on the relationship between emotional intelligence and turnover intention. Data were collected by questionnaires from 200 nurses in the hospitals from August 1 to August 30, 2010. Data were analyzed by Pearson's correlation coefficient and hierarchial regression procedures. The emotional intelligence and career commitment were significantly negative correlation with turnover intention. The emotional intelligence explained 13.9% of career commitment and 2.1% of turnover intention and career commitment explained 32.1% of turnover intention. And career commitment had a mediating effect on the relationship between emotional intelligence and turnover intention. To decrease turnover intention, nursing managers ought to develop the emotional intelligence and career commitment of nurses, reinforce as a mediating role between emotional intelligence and turnover intention. With the help of information technology.