Este estudio investiga el efecto del salario y el entorno laboral en el rendimiento de los empleados, con la motivación laboral actuando como mediador en PT Transcoal Pacific Sangatta. El estudio involucró a 55 empleados de la empresa como encuestados. Se utilizó la técnica de Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM) para analizar los datos, apoyada por el software SmartPLS para pruebas de hipótesis multivariantes. El análisis siguió dos etapas clave utilizando la técnica de Mínimos Cuadrados Parciales (PLS): evaluación del modelo externo, seguida de la evaluación del modelo interno. Los datos indicaron que el salario tuvo un impacto favorable y considerable en el rendimiento de los empleados. De manera similar, el entorno laboral tiene un impacto favorable y significativo en el rendimiento. La compensación también mejora significativamente la motivación laboral, mientras que el efecto del entorno laboral sobre la motivación es positivo pero no significativo. Además, la motivación tiene un impacto positivo y significativo en el rendimiento. La compensación influye indirectamente en el rendimiento a través de la motivación de manera significativa y positiva, mientras que el efecto indirecto del entorno laboral en el rendimiento a través de la motivación es positivo pero no estadísticamente significativo.
Rafii et al. (Jue,) estudiaron esta cuestión.