تتناول هذه الدراسة آثار ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء (Green HRM) وبيئة العمل على معدل دوران الموظفين، حيث تُعتبر الرضا الوظيفي متغيرًا وسيطًا. تتماشى إدارة الموارد البشرية الخضراء مع أهداف الاستدامة البيئية، بحيث تشمل عناصر مثل التوظيف الأخضر، والتدريب البيئي، وتقييم الأداء المرتبط بالبيئة. كما تم تحليل بيئة العمل، التي تشمل كل من العوامل المادية والنفسية، لتأثيرها على معدل دوران الموظفين. باستخدام نهج كمي، تم جمع البيانات من خلال استطلاعات من 63 موظفًا في شركات تعتمد سياسات إدارة الموارد البشرية الخضراء. تم استخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) لتقييم العلاقات بين المتغيرات. تشير النتائج إلى أن إدارة الموارد البشرية الخضراء تقلل بشكل كبير من نية الدوران، بينما تؤثر بيئة العمل أيضًا سلبًا بشكل ملحوظ على نية الدوران. بالإضافة إلى ذلك، تؤثر إدارة الموارد البشرية الخضراء إيجابيًا على الرضا الوظيفي، الذي بدوره يؤثر إيجابيًا على نية الدوران. تم العثور على أن الرضا الوظيفي يتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء وبيئة العمل فيما يتعلق بنية الدوران في الشركة. تشير هذه النتائج إلى أنه يجب على المؤسسات إعطاء الأولوية لمبادرات الاستدامة البيئية وتطوير بيئة عمل داعمة لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم. يمكن أن تستكشف الأبحاث المستقبلية التفاعل بين عوامل تنظيمية أخرى في تعزيز ولاء الموظفين.
دراسة يوليانتيني وآخرون (الثلاثاء) لهذا السؤال.