Pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan – Pinjam di Medan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement dan Digital Competency terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam di Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan Koperasi Nasari Simpan Pinjam, dengan jumlah sampel sebanyak 75 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan uji kualitas instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement memiliki koefisien regresi sebesar 0,401 dengan nilai signifikansi 0,053, sehingga secara parsial Employee Engagement belum terbukti berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada tingkat signifikansi 5%. Sementara itu, Digital Competency memiliki koefisien regresi sebesar 0,589 dengan nilai signifikansi 0,001, yang menunjukkan bahwa Digital Competency berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kemampuan karyawan dalam memanfaatkan teknologi digital merupakan faktor yang berkaitan dengan peningkatan kinerja karyawan pada Koperasi Nasari Simpan Pinjam. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi masukan bagi koperasi dalam meningkatkan kompetensi digital karyawan dan mengembangkan keterikatan karyawan terhadap pekerjaan.