Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan

Penelitian ini menguji hubungan fasilitas kerja dan kompetensi dengan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Tangerang Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan 225 responden dari populasi 500 pegawai. Data kuesioner dianalisis melalui uji instrumen, asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS 25. Fasilitas kerja (t = 10,192; p < 0,001) dan kompetensi (t = 9,799; p < 0,001) memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai. Uji simultan menghasilkan F = 729,434 (p < 0,001), sedangkan R² sebesar 0,868. Kedua variabel menjelaskan 86,8% variasi kinerja dalam model penelitian. Temuan menguatkan pentingnya penyediaan peralatan operasional dan pengembangan kompetensi pegawai. Desain survei potong lintang membatasi interpretasi kausal.